Outils de gestion des ressources humaines
 
Afin de faciliter la gestion de vos ressources humaines, nous pouvons vous accompagner dans différents processus ou encore concevoir pour vous des outils pratiques, accessibles et adaptés à votre réalité que vous pourrez utiliser vous-même :
 

Appui lors des processus de sélection 

  • Grille d’analyse de CV 

  • Grille d’entrevue 

  • Manuel de l’employé 

  • Évaluation de rendement 

  • Contrat de travail 

  • Gestion de la discipline et de l’absentéisme 

  • Description de postes 

  • Évaluation des potentiels 

  • Évaluation des besoins de formation 

  • Structure et équité salariale 

Enquêtes 

 

  • Enquête administrative
    Certains manquements ou irrégularités administratives sont parfois soulevés à tort ou à raison dans les organisations. Notre processus d’enquête rigoureux et objectif fait la lumière sur le fondement de la plainte déposée et propose des pistes de solutions adaptées provenant des meilleures pratiques de gestion afin de rétablir la situation et d’en éviter la répétition.

  • Enquête pour harcèlement psychologique
    Lorsqu’un(e) employé(e) dépose une plainte pour harcèlement psychologique contre son supérieur ou ses collègues, il est impératif de procéder à une enquête afin de déterminer s’il y a ou non harcèlement au sens de la loi. Nos spécialistes réalisent des enquêtes qui permettent de tirer des conclusions objectives et proposent des solutions préventives et efficaces pour harmoniser les relations suite à ce processus.

  • Enquête et analyse d’accident de travail
    Malgré la sensibilisation et les efforts pour les prévenir, il arrive encore des accidents de travail. Afin de vous accompagner dans la réduction de leur fréquence, nous offrons le service d’enquête permettant d’en comprendre les circonstances. Notre rapport détaillé vous fournira les explications objectives de l’accident ainsi que des recommandations ayant pour but d’éviter qu’ils se reproduisent.

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