Mon oeil là-dessus
La psychologie du travail – Ça t’intéresse?
La psychologie du travail Ça t’intéresse? La psychologie du travail conjugue la compréhension des comportements humains avec les apports des sciences de la gestion et la psychologie des motivations. En clair la psychologie du travail s’intéresse à comment et pourquoi les humains s’engagent dans leur monde professionnel et dans quelle mesure ils en sont satisfaits. Nos motivations qui initient,...
Contrer la pénurie de main-d’œuvre par le développement du potentiel de vos ressources (Partie 2)
Dans la partie 1, nous vous invitions à voir le recrutement autrement notamment en vous penchant davantage sur le potentiel des individus plutôt que sur leur adéquation parfaite avec le poste. Mais comment mesurer le potentiel ? Nous allons nous attarder sur l’un des outils les plus efficaces et les plus objectifs disponibles: la psychométrie. Qu’est-ce que la psychométrie ? Qui n’a pas entendu...
Contrer la pénurie de main d’œuvre par le développement du potentiel de vos ressources. (Partie 1)
Selon l’Institut du Québec, au troisième trimestre de 2021 au Québec, le nombre de postes vacants s’est monté à 238 050, en hausse de 100 520 (73,1 %) par rapport au troisième trimestre de 2019 et le taux de chômage atteint un chiffre historiquement bas. Dans ce contexte, il est normal de trouver difficile de recruter. Vous pourrez mettre des glissades dans vos bureaux, revoir votre marque...
La prochaine révolution du monde du travail est en cours…
Depuis quelques années, toutes les organisations sont bien au fait du phénomène de pénurie de main-d’œuvre. Certaines organisations ont de la difficulté à attirer et retenir des employés alors que d’autres semblent se tirer relativement bien d’affaire dans ce contexte. Dans notre travail en développement organisationnel, nous avons l’opportunité d’accompagner les organisations désireuses de...
Le Père Noël et la démobilisation des elfes : quand le Père Noël fait appel à Concordia
Comme chaque année, le Père Noël a un gros volume de commande à honorer. Des millions d’enfants attendent avec impatience de vivre la magie de Noël. Pour cela, le Père Noël a besoin de ses ouvriers… Sauf que cette année ses elfes ne sont guère mobilisés et le Père Noël fait face à de l’absentéisme et même des départs. Pire encore le climat de travail se détériore; conflits et clans deviennent...
Comment vois-tu le monde ?
En psychologie sociale, la thématique des filtres de perceptions a été longuement étudiée pour comprendre les différences individuelles face à une même situation. La très grande majorité des auteurs s’entendent sur la conclusion suivante; la réalité objective perçue par les humains est déformée par leurs filtres perceptuels. Ainsi, chaque individu perçoit le monde extérieur avec des...
La description de poste : un outil de gestion simple, mais efficace.
La description de poste est un outil utilisé pour recruter du personnel. Il prend la forme d’un document qui retrace notamment les tâches, l’étendue des responsabilités, les attentes, les conditions de travail, mais aussi les valeurs de l’organisation. La description de poste peut avoir mauvaise réputation dans la mesure où elle peut être synonyme d’une certaine rigidité ce qui peut sembler...
La structure organisationnelle : une source de conflit potentielle
Un conflit entre deux individus ou deux groupes d’individus dans une organisation est dommageable pour une organisation. Baisse de la productivité, absentéisme, refus de travailler ensemble, baisse de l’engagement … bref, un conflit peut représenter un ensemble de coûts (directs ou indirects) non négligeable. Mais s’il peut être facile de voir les impacts qu’un conflit peut avoir sur une...
Pour quoi tu travailles?
Quelques-uns ou plusieurs d’entre vous répondront à cette question en commençant par : « Parce que… ». Vous avez mal lu la question! Je ne pose par la question Pourquoi?, mais bien Pour quoi? en deux mots. On pourrait formuler la question différemment pour qu’elle soit plus claire : Quelles motivations intrinsèques nourrissez-vous en vous rendant au travail jour après jour? La réponse peut...
3 facteurs d’incompréhension dans la communication interculturelle
Le Québec accueille chaque année 40 000 immigrants environ. Leur intégration dans le milieu de travail représente un défi qui peut être amplifié par l’interculturalité. La communication entre plusieurs groupes culturels constitue l’un des principaux enjeux. Voici 3 facteurs d’incompréhension qui peuvent être rencontrés. Les différences linguistiques. La langue constitue la barrière la plus...