Président fondateur de Concordia Cabinet-conseil inc. et détenteur d’une maîtrise en psychologie des relations humaines de l’Université de Sherbrooke (1996), il est membre de l’OPQ depuis 1997. Post-maître praticien en PNL en coaching certifié du CQPNL, et par Roberts Dilts, fondateur de l’Université de Santa Cruz – Californie. Il est, depuis 2007, dirigeant associé du groupe PACE, où il oeuvre comme directeur scientifique. Le groupe PACE a, en outre, la mission de promouvoir la paix et l’harmonie entre les personnes. Depuis plus de quinze ans, Francis s’intéresse au développement du potentiel humain, aux processus de changements et aux techniques efficaces de communication. À cet égard, il a mis sur pied un outil d’évaluation psychométrique afin de mesurer les potentiels et établir des axes de développement. Poursuivant ses recherches et sa formation, notamment sur l’approche Persona, il a reçu la certification de « traîner persona » en juillet 2007.

Dans ses interventions professionnelles, il préconise une approche accessible, axée sur les solutions, notamment l’approche solution, la systémique, la PNL, la Gestalt et d’autres modèles issus de la psychologie humaniste. Sa passion pour l’harmonie dans les relations interpersonnelles l’a amené à intervenir comme conférencier, formateur, psychothérapeute et spécialiste en développement organisationnel.

Regroupant ses forces et expériences, Francis intervient comme formateur et comme coach auprès des grandes, moyennes et petites entreprises qui ont à coeur la mobilisation et le bien être des personnes qu’elles emploient. À ce jour, il développe les potentiels des dirigeants, des gestionnaires, des cadres et des équipes qui ont un impact positif et démontré sur le développement des potentiels humains et organisationnels.

 Fort d'une expérience en service à la clientèle et en vente Sébastien est un spécialiste des stratégies relationnelles.  Formé en PNL (post-maître Praticien en PNL spécialisé en coaching) il est aussi et surtout autodidacte et est passé maître dans l'art de transformer une crise en opportunité pour les principaux acteurs.

Grâce à un brillant esprit de synthèse et un grand sens de l'observation il est la personne toute désignée pour reconnaître les potentiels existants et à développer.  Son intérêt pour l'ingénierie de formation l'amène ensuite à identifier les meilleurs outils pour vous développer et développer le potentiel des organisations.

Une des croyances profondes qui guide Sébastien est que '' si je connais ma mission (mon Pour Quoi?) mon comment faire deviendra une évidence, un choix tout naturel.

Jean-Bernard Charette, B.A.A, coach

Détenteur d'un baccalauréat en administration des affaires de l'UQAM, Jean-Bernard est fasciné par la dynamique des organisations depuis l'université.

Fort d'une expérience de 25 ans en gestion qui l'a conduit à diriger des équipes de 8 à 300 personnes, il a passé l'essentiel de sa carrière à titre de directeur des opérations et associé d'une agence de communication, une équipe de 32 personnes.
Initié depuis 1996 au «Team building», au développement des potentiels et du coaching personnalisé, il a su mettre en pratique des notions audacieuses et créatives qui ont donné et qui continuent à donner d'excellents résultats en management.
Son expertise en communication l'a conduit à cotoyer des dirigeants d'entreprise ainsi que des gestionnaires au prise avec des problématiques organisationnelles.
Un de ses outils lui provient de la méthode Persona qu'il a connu en 2004.
Cette méthode est complètement intégrée et il l'utilise maintenant comme outil de gestion afin d'améliorer la synergie interne en entreprise et également comme moyen de décoder ses comportements ainsi que ceux des membres de son équipe. Les résultats sont concluants.
Sa source d'inspiration et de motivation : sa croyance profonde au bien-être en entreprise ainsi qu'en les individus qui ont le potentiel de changer.
 

Marc-André Verrette est psychologue industriel et organisationnel depuis 1991. En 1995, il acquiert Le Groupe Ressources, un cabinet conseil en psychologie du travail et en gestion des ressources humaines, où depuis 1988 il développe son expertise en coaching, en sélection du personnel et en psychométrie. Il participe au développement des compétences et du potentiel humain d’une part et, d’autre part, à des processus d’embauche et à l’évaluation des compétences de gestion dans l’ensemble des secteurs d’activités. Il intervient chez de nombreuses PME, dans l’ensemble du réseau de la santé du Québec, des municipalités et villes, le ministère de la justice, de même que chez Q.I.T., Aluminerie de Bécancour (A.B.I.), Alcoa à Deschambault, Kruger, Abitibi-Bowater, Papiers White-Birch et Rio-Tinto Alcan. Dans le domaine de l’évaluation, il a également acquis une solide expérience dans l’élaboration et la mise en place d’outils d’appréciation du rendement. De 1990 à 2000 il a été chargé de cours en psychologie du travail au département des sciences de la gestion de l’UQTR. Son intérêt pour la formation l’amène d’ailleurs à intervenir dans le développement des ressources humaines, particulièrement au niveau des compétences relationnelles et managériales, de la communication organisationnelle et de l’efficacité des équipes. Il est membre de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française, de l’Ordre des Psychologues du Québec, de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations ainsi que de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Doctorante au Département de psychologie de l’Université de Sherbrooke, Madame Lacerte est interne au sein de notre entreprise afin de compléter son internat en psychologie organisationnelle. Après avoir obtenu son baccalauréat en psychologie à Bishop’s University en 2008, Madame Lacerte a complété la première partie du programme doctoral en psychologie organisationnelle de l’Université de Sherbrooke en 2010. Elle a consacré ces deux ans à suivre une formation en consultation ancrée dans la pratique et a complété plusieurs stages dans le milieu organisationnel, notamment au Centre Jeunesse de l’Estrie, au Centre Hospitalier de Sherbrooke et au Centre de Réadaptation de l’Estrie. Pendant cette période, elle a également travaillé en tant que coordonnatrice dans un projet de type recherche-action portant sur la théorie des contacts intergroupes. Madame Lacerte réalise présentement sa thèse qui porte sur l’efficacité des successions d’entreprises familiales. En tant que professionnelle junior, Madame Lacerte se démarque par ses compétences d’évaluation et de synthèse ainsi que ses aptitudes interpersonnelles.

Cumulant plus de 25 années dans le domaine de la vente, suite à des études universitaires en administration des affaires, que ce soit dans l’industrie brassicole, médicale et pharmaceutique, Alain a eu à travailler auprès de clients très différents mais en apportant toujours une valeur ajoutée. Il s’est récemment joins à Concordia cabinet-conseil à titre d’agent au développement des affaires. Il sera à l’écoute des besoins des clients afin de répondre adéquatement au développement du potentiel humain de votre entreprise. Passionné, attentif et mobilisé vers les relations interpersonnelles, il a pour mission de connaitre développer et faire grandir chaque individu par le biais de formation personnalisée et adaptée. Alain est un professionnel de la vente qui saura coacher les clients qui feront appel à ses services. Discipliné, démontrant une très grande rigueur envers son travail, il mettra à votre profit ses diverses expériences en vente.

Coach certifié et membre de l’ICF, Fabrice détient un diplôme de Post-maître praticien en PNL, spécialisation coaching et offre un coaching personnalisé, dynamique et efficace.

Fabrice est diplômé et a travaillé pendant 15 ans dans le domaine des technologies de l’information à titre d’analyste de systèmes, dont 10 années comme consultant. Au cours des différents mandats réalisés à ce titre, il est interpellé par les comportements limitants et le manque de communication qui existe entre les individus et les différents niveaux au sein des entreprises.

Il réoriente sa carrière dans le développement du potentiel humain et s’intéresse aux relations interpersonnelles, au développement de l’individu, aux processus de changement et à l’amélioration des processus de communication. Homme de résultats, il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de tous les niveaux, les équipes et les individus en améliorant leur qualité de vie professionnelle et personnelle dans le but d’augmenter les possibilités de réussite des objectifs fixés.

Cofondateur et dirigeant associé de Forest Consulting (1998-2004), devenu Polyphonya en 2005, spécialisée dans le conseil et l’accompagnement des entreprises. Un des objectifs de son entreprise est de développer les compétences comportementales des managers et des leaders d’entreprises. Associé chez Concordia depuis juillet 2007 il intervient comme développeur interne des partenaires et auprès des clients canadiens de Concordia.

Cocréateur de la méthode Persona^© - Profils Psychologiques et Ressources Personnelles – (1999-2004) et de l’Institut Persona International. Spécialisé en techniques de leadership personnel, en coaching (managers, cadres dirigeants), en modélisation et en développement de la performance. Olivier travaille sur le développement de projets sur « l’orientation client », le management et l’accompagnement de changement de culture dans l’entreprise. Olivier est titulaire d’une Licence de Droit (1989) et d’un DESS en « Ingénierie de Formation et Chef de Projet Multimédia » (1997). Son mémoire portait sur l’acquisition des compétences comportementales dans un projet multiressources. Enseignant certifié en PNL, il est diplômé de l’Université de Santa Cruz – Californie « Business & Leadership » (1998) ainsi qu’en coaching, modélisation et analyse systémique (2002). Il anime et supervise des formations de coachs auprès de différentes écoles. Il intervient en France, en Suisse, en Belgique et au Canada.
 

Après avoir travaillé plus de 20 ans dans une firme internationale en qualité de formateur, directeur des opérations puis Directeur excécutif en Europe et au Canada, Christine Estirac-Rateau intervient depuis 2001 au sein du Gouvernement Fédéral canadien en qualité de Coach et de Formateur. Licenciée en Lettres, formateur de profession, gestionnaire ayant fait ses preuves à l’International pour développer le génie collectif et le développement individuel. Post-maître praticienne en PNL, praticienne en hypnose ericksonienne, spécialisation en coaching, membre de l’ICF, elle permet aux hauts fonctionnaires du Gouvernement fédéral et aux cadres de divers ministères de la Fonction publique canadienne d’atteindre une productivité et une rentabilité accrue au moyen d’une responsabilisation, d’une gestion en concertation, de l’auto développement et de la rentabilisation des ressources internes.

Forte d’une solide expérience acquise en France et au Canada au sein d’entreprises internationales, Marika accompagne les personnes et les organisations en période de changement et de développement. Spécialisée dans le coaching (membre ICF, FICQ, SICPNL), le conseil et la formation des gestionnaires, Marika est reconnue pour la qualité de son écoute et la pertinence de ses interventions. Elle aime apporter son expertise de management interculturel et à la mise en place de stratégies de réussite. Avec enthousiasme et talent, Marika fait émerger le plein potentiel des personnes qu’elle accompagne et les amène à devenir pleinement acteurs de leur vie. Après une licence en communication et relations humaines (approche Palo Alto) (1986), Marika a complété sa formation par un DESS en accompagnement (2004). Son mémoire portait sur la construction identitaire en contexte pluriculturel. Spécialisée dans les bilans de compétences, elle travaille également à l’amélioration des méthodologies existantes dans ce domaine. Post maître-praticien et coach professionnelle certifiée en PNL, praticien en hypnose ericksonnienne, certifiée MBTI, Marika anime des formations en communication et capacités leadership.

Joseph Palimieri, enseignant des masques, formateur

Daniele Terranova, formateur et thérapeute

Aurore Munoz, Coache et formatrice

Tamara Farin, Coache et formatrice